2024年十大人力资源管理公司

HR的六大模块是什么

1、人力资源规划，比如企业人力资源制度的制定等；

2、招聘与配置，比如招聘需求分析，招聘实施等；

3、培训与开发，比如培训与发展、项目评估、理论学习等；

4、绩效管理，比如绩效管理准备、实施、考评等；

5、薪酬福利管理，比如构建全面的薪酬体系等；

6、劳动关系管理，比如行业关系和社会等。

人力资源部职责

制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。