2025年企业管理培训十大品牌榜中榜
榜单更新时间：2025年03月19日（每月更新）
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NO.1
AMA
品牌指数: 88.2上海美鼎企业管理咨询有限公司，全球性的管理培训与咨询机构，始于1937年美国，在近20个国家及其重要城市设立分支。AMA的课程注重“做中学”，讲师为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO，为世界《财富》500强企业中的绝大多数提供过培训服务。AMA China通过引进和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训，建立了完善的课程体系。 查看更多 -
NO.2
DDI智睿咨询品牌指数: 87.1智睿卓才企业咨询(上海)有限公司，DDI是一家国际性的领导力咨询公司，1970年创办以来始终致力于为全球领先企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务，足迹已遍布全球26个国家。DDI通过整合庞大数据库与研究成果积极研发线上测评与培训产品，连续推出数字时代领导力及企业数字化转型解决方案，获奖无数，广受客户肯定。 查看更多 -
NO.3
行动教育品牌指数: 85.9上海行动教育科技股份有限公司，国内实效管理教育领先者，为企业提供全生命周期服务，包含实效管理培训、咨询辅导、年度顾问和学习工具，拥有300余项商标、著作权等知识产权，在全国设有多家分、子公司及其它分支机构，已服务13万+企业家学员，多年来以实效落地显著、贴近企业而著称。 查看更多 -
NO.4
CEGOS企顾司品牌指数: 84.6企顾司企业管理顾问(上海)有限公司，企顾司集团成立于1926年法国，是全球企业管理培训与咨询顾问的领航者。企顾司（中国）成立于1997年上海，现已成为一家在中国广具影响力的综合性管理培训公司，业务覆盖公开课、内训、在线学习、复合式学习系统（4REAL）、人才测评与企业运营咨询六个方面，多年来在华500强、外资企业、知名民族企业和境外企业提供优质服务。 查看更多 -
NO.5
凯洛格KeyLogic品牌指数: 83.3北京凯洛格管理咨询有限公司，凯洛格成立于2004年，专注于咨询培训领域，形成了一体化人才管理领先者的差异化战略定位。凯洛格在战略及创新咨询、组织能力咨询、企业文化咨询、企业大学咨询、领导力咨询、人才盘点与人才评鉴等领域具有领先优势，推出了《战略罗盘》、《人才战略》等为代表的一系列经典自主品牌课程。 查看更多 -
NO.6
HPO耶比欧品牌指数: 82.1耶比欧企业管理咨询(上海)有限公司，HPO集团成立于1973年，通过简明、灵活且结构完整的管理系统，辅导企业提升经营绩效，培育卓越管理人才，提高企业核心竞争力。引进多家国际知名版权课程系列，并以此合作为基础，密切关注国际咨询行业动态，持续引进国外管理智慧精华，由HPO专职专业的顾问团队建构符合企业需求的培育方案。 查看更多 -
NO.7
卡内基训练品牌指数: 81上海内驱力企业管理咨询有限公司，卡内基训练创立于1912年，全球超过75个国家/地区设有分支机构，以超过30多种语言提供培训服务。卡内基训练提供管理领导、沟通＆团队合作、上台讲话、演讲技能及业务销售等训练强化专业课程，已帮助了世界各地各种规模的公司创造收入，提高生产力，降低成本及增强企业竞争力。 查看更多 -
NO.8
FranklinCovey富兰克林柯维品牌指数: 79.9富兰克林柯维商务咨询(上海)有限公司，富兰克林柯维起源于美国，是一家专注于绩效改善的全球化公司，专业服务涉及领导力、执行力、个人效能、信任、销售绩效、客户忠诚度和教育等领域，在160多个国家和地区的组织和个人提供领导力和执行力的培训和管理咨询，其于1996年进入中国，在国内多个主要城市设有分公司。 查看更多 -
NO.9
创业黑马品牌指数: 78.7创业黑马科技集团股份有限公司，创业黑马创立于2008年，中国创新创业服务领域的上市公司，以创业创新资讯、创业辅导培训、创业大赛等多种形态服务，提高创业企业成功率，帮助传统企业转型升级。多年总结出来的企业加速创新方法论和产业赋能服务体系，是中国领先的“企业科技创新服务平台和城市产业升级加速基地”。 查看更多 -
NO.10
时代光华品牌指数: 77.5上海时代光华教育发展有限公司，时代光华品牌创立于2000年，是基于网络在线的组织学习方案服务商，以elearning平台网上学习平台服务为主业，业务涵盖在线学习平台、企业培训管理公开课、管理课程、企业培训、企业内训等。时代光华目前在国内32个重要城市设立分支机构，提供综合、高效、全方位的学习解决方案和实时响应服务。 查看更多
一、企业管理培训是什么意思
企业管理培训是一种系统的、有目的的教育活动，是对企业人员进行管理知识、管理技能、管理理念等方面的培训，旨在提升企业人员的管理能力，推动企业发展。它不仅仅是传授知识和技能，更重要的是培养员工的管理思维和方法。这意味着培训不仅仅是教授理论，而是要确保员工能够将所学应用于实际工作中。
二、为什么需要企业管理培训
1、企业管理培训是为了培养优秀的管理人才
管理人才的培养是企业长远发展的基础，只有具备专业知识和实践经验的管理人才，才能运筹帷幄，决策明智，引领企业走向成功。因此，对于任何企业而言，都需要重视管理人才的培养，让他们不断提高自己的专业素养和领导力，从而更好地服务于企业发展。
2、企业管理培训能够提升企业的竞争力
在激烈的市场竞争中，企业需要不断提高核心竞争力，才能在市场中立于不败之地。培养优秀的管理人才，使得企业有更广阔的视野，更精准的市场洞察力和更高超的决策能力，从而能够更好地应对市场变化，制定有效的市场策略，提高企业的综合竞争力。
3、企业管理培训是保持行业领先地位的关键
随着时代的发展，市场需求也在不断变化，对企业的要求也越来越高。如果企业停滞不前，不善于学习和更新知识，就难以适应市场变化，难以保持行业领先地位。因此，企业管理培训就可以帮助企业管理人员及时获得最新的行业知识和市场信息，了解行业发展趋势，及时调整企业战略，保持行业领先。
4、企业管理培训还可以提高员工的综合素质
在企业发展过程中，良好的员工敬业精神和高素质的员工队伍也是非常重要的因素。通过企业管理培训，可以帮助员工提高专业能力和管理技能，不断提高综合素质，为企业的发展提供强大的支持和动力。
三、企业管理培训课程有哪些
1、管理维度培训
管理维度培训主要包括营销管理、财税管理、人力资源管理、综合管理等课程，通过对公司各个环节的内容培训，可以增加管理者对基层员工具体工作的了解程度，管理起来也会更加贴近企业实际情况。
2、系统思考能力培训
作为管理者应具备的全面系统的思维结构，系统思考能力培训可以帮助管理者学会对部门工作做系统铺排，有序开展。通过系统思考的结构化分解思路的学习，让企业管理者在面对部门工作目标，或一项重要任务时，通过系统思考做整体铺排。
3、目标计划时间管理能力培训
目标计划时间管理能力培训包括计划管理的PDCA管理循环、目标管理SMART原则、计划分解的5W2H方法和高效时间管理等具体课程。学习目标计划时间管理能力可以帮助管理者设定目标，铺排合理的计划。
4、团队建设与组织管理
团队建设是一个企业管理者所必须掌握的技能，拥有一支好的团队可以做到高效工作。这项培训包括组织的层次、部门组织设计、人岗相配、有效授权等课程，能够帮助管理者带出优势互补、精干高效的团队。
5、沟通协调能力课程
企业管理者可以通过学习与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领、如何转化批评为鼓励、如何利用欣赏让员工更好发挥特长等课程，帮助企业管理者掌握沟通技巧，让团队减少内耗，协同一致完成目标。
6、领导力素质提升
领导力素质提升也是企业管理培训课程的一个重要课程，具体包括领导力课程、管理技能课程、提升个人影响力等课程，可以帮助企业管理者拥有影响力，带出一个有凝聚力战斗力的精英团队。
四、企业管理培训的方式有哪些
1、聘请讲师到公司培训
请讲师来公司进行培训是一种传统的企业培训方式，能够做到互动性强，而且保密效果好。企业可以通过企业管理培训机构或是其他渠道，请专业的企业管理培训讲师来公司进行培训。一般外聘的讲师都是业内专家，能够为企业管理者提供新思维和新方法，同时可以根据企业内部的具体问题产生讨论，有效解决管理上的难题。
2、开设企业管理公开课
现在的网络教育十分普及，而且很多公开课的内容也做得很出色，那么像一些小微企业可以选择开设企业管理公开课的形式，组织管理者一起学习课程。通过公开课进行学习管理技能的费用比较低，而且管理者一起学习还能增加他们的讨论。但是企业管理公开课一般是讲述的基础内容，所以对于企业的实际情况可能没有办法进行具体分析。
3、内部讲师进行培训
内部讲师培训指的是企业通过委派内部人员去外部机构进行培训之后，再回来对企业员工进行培训。这种方法能够做到重点突出，因为委派人员对企业的薄弱项都是有了解的，所以在外部进行培训的时候会对贴合企业情况的知识进行分析整理，但是这种培训方法对委派人员的技能要求也比较高，如果转述能力不过关的话，培训效果也会大打折扣。
4、去专业机构进行培训
企业管理培训机构有很多，像现在比较专业的大学还会开设管理培训课程，专门供企业管理者学习，所以企业也可以选择去机构进行培训。这种培训一般是理论派，从理论上对企业管理进行系统化的结构梳理。
5、在工作中学习培训
企业管理对实操能力的要求比较高，所以不少企业都会选择在工作中进行学习培训的方式。那么管理者可以在实际管理工作中找到管理的难点和企业薄弱环节，然后通过边学习边实践的方法进行培训，不仅能够积累管理者自身的经验，还能提升企业的管理能力。