2025年招聘十大品牌榜中榜
榜单更新时间：2025年03月18日（每月更新）
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NO.1
BOSS直聘
品牌指数: 83.3北京华品博睿网络技术有限公司，BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。作为一款BOSS与求职者直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘效率，平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。 查看更多 -
NO.2
前程无忧品牌指数: 82.2前锦网络信息技术(上海)有限公司，前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，美国上市公司(NASDAQ: JOBS) ，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，是网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案提供商。在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。 查看更多 -
NO.3
智联招聘品牌指数: 81北京网聘信息技术有限公司，智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式，建设开放职岗生态系统，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。 查看更多 -
NO.4
猎聘品牌指数: 79.6万仕道(北京)管理咨询有限责任公司，同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900万的注册会员，已服务超过62万家企业。目前，有超过16万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。 查看更多 -
NO.5
脉脉高聘品牌指数: 78.3北京淘友天下技术有限公司，脉脉是实名制商业社交平台，脉脉App于2013年10月上线，国内较早提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念。致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系，为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉，实现交流合作，全面赋能中国职场人和中国企业。 查看更多 -
NO.6
店长直聘品牌指数: 77.1北京华品博睿网络技术有限公司，店长直聘是纳斯达克上市公司BOSS直聘于2015年推出的专注于城市服务业的招聘类APP，店长直聘为求职者与招聘方搭建起高效沟通、信息对等的公共平台，是一款求职者和未来店长、老板直接线上开聊进行面试找工作的手机软件。 查看更多 -
NO.7
鱼泡直聘品牌指数: 76成都鱼泡科技有限公司，鱼泡网成立于2017年，是国内知名的蓝领招聘平台，涵盖建筑装修、房屋维修、工程管理、工程机械司机、物流搬运、制造业工厂、餐饮酒旅等行业，依托业内领先的智能推荐算法系统，为施工企业、班组和蓝领工人，提供高效智能的招聘求职和工作协同服务，覆盖全国600余城市。 查看更多 -
NO.8
赶集直招品牌指数: 74.9北京五八赶集优才信息技术有限公司，国内较具影响力的的专业招聘服务平台，隶属于58集团，2022年1月由“赶集网”更名而来。赶集直招主要通过企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间多款智能化产品帮助用人单位与求职者进行匹配，目前企业VR已覆盖北京、石家庄、深圳、太原等多个大中型城市的会员客户；企业直播通过每日8小时不间断直播带岗，覆盖全国一二线城市的岗位。 查看更多 -
NO.9
拉勾招聘品牌指数: 73.7北京拉勾网络技术有限公司，拉勾网是专注于互联网行业的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。公司致力于提供可靠的互联网岗位求职招聘信息，拥有海量的互联网人才储备。 查看更多 -
NO.10
应届生求职网品牌指数: 72.4前锦网络信息技术(上海)有限公司，应届生求职网成立于2005年，是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网向大学生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息，2015年前程无忧完成对应届生求职网的收购。 查看更多
一、网上怎么找工作可靠
需要在正规的招聘网站投自己的简历，不要相信一些听都没听过的网站。收到对公司面试的要求的时候，不要太过于兴奋，首先你需要了解一下这个公司情况，提前在网上查一下公司的详细情况。如果去面试发现公司规模很小，职员也没几个人，并且让你交押金服装费什么的，请记住一律不要交，立马就走，一般来说面试就让交费的几乎都是骗人的公司。如果让你去面试的公司提供了很优厚的待遇，结合一下自身的实际情况对比一下自己能否胜任这份工作，如果比自己的期望的薪资搞出了好几倍请一定要认真思考这种公司的可信度。、一般公司都有试用期，请提前了解好试用期转正后的公司福利，避免遇上骗子公司，不然自己到时候就是免费的劳动力了。
二、如何高效找工作
找工作渠道：线上模式，网络招聘平台。只要明确自己的的工作意向，网络招聘是相对来说效率较高的方式。经过电话沟通和网络筛选能够很快的得到HR们的面试邀请和反馈，然后从批量的面试邀请中挑选比较心仪的工作。线下模式：招聘会和熟人介绍。
个人准备：不论是线上的电子简历还是招聘会上的纸质简历，都是你找工作的必备品。
面试注意：穿着得体，言语得当，注意礼貌。
选择工作：现代人一般都会手里拿到几个offer之后进行选择，不管是红玫瑰还是白玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。那么，如何选择呢？排除法将是个很好用的方法。把工资、职位、前景、企业文化等这些因素列出来，进行排除， 剩下的就是你需要。
三、招聘网站有哪些
智联招聘、前程无忧、中华英才网、拉勾网、BOSS直聘、58同城、赶集网等。
四、网络求职如何防骗
首先，选择正规的招聘网站。其次，合适核实招聘公司信息。再次，私人卡/账号等敏感信息勿泄露。此外还要注意，骗子公司的面试地点一般选在酒店、居民楼或一些偏僻的地方。待遇好，要求低一般是骗子。交钱面试的也是骗子。