什么样的人升职加薪快？如何和老板谈升职加薪？

什么样的人升职加薪快

具备哪些特点

1、关注自身成长

一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步”，那些升职加薪的人，往往都注重自我成长，向身边的人请教，近距离观察身边厉害的人；通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风，如早起、每日检视、复盘等。

2、提升职场技能

每年都坚持学习2到3门职场技能，做到同事没掌握的技能，自己掌握了；同事们掌握了的，自己水平更高，这样的人，何愁不在职场突出。

3、制定合理计划

很多人并非不想提升自己，但往往有想法，没计划；或者有计划，但不实际。很多人制定计划，都是凭感觉，但也要结合科学的理论和方法，SMART就是不错的方法，有了科学的方法，才能真正去执行。当然，每个人自律的程度不同，也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则，如用手账记录、检视，做到赏罚分明，既是激励，也是监督。

4、建立人脉连接

有些人专业能力很强，不喜欢和人打交道，除了极少数的工作，大多数工作都需要与他人合作完成，在一个公司里，既要和领导相处，得到提携和帮助，也要注重和同事搞好关系，同时还要对外建立自己的人脉。

那些善于人脉链接的人，首先通过努力让自己变得有价值，其次花心思去经营人脉，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。不能在需要别人支持和帮助的人时候，出现人到用时方恨少的局面。

5、关注行业动态

很多人埋头自己的工作，却忽视对行业动态的把握，其实无论在各行各业，行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向，所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好，自己努力也没用，但那些把握趋势的人，早就做好的准备，懂得在这个不断变化的时代，掌握着自己的选择权。

什么样的人难以升职加薪

1、职场小白，碌碌无为只求稳定

职场小白对于工作的要求很低，一方面只要能有一份工作就能满足，另一方面还希望这份工作是稳定的，对于工资不会很在意，毕竟小白的心里就是先工作在谈工资。因此对于职场小白想要升职加薪其实是需要一个过程的，这个过程就要看小白的学习能力和野心够不够强大。

2、勤勤恳恳工作，任劳任怨的员工

很多人忙忙碌碌，每天加班加点的工作，从来不吐槽公司，也不说同事领导坏话，但是就是忙碌，没有升职加薪的机会。对于这样的员工，要么就是埋头苦干不懂的表现自己，要么就是太过于自卑，只想做事来掩饰自己的不安。所以只会做事不会表达在职场上也是一件很吃亏的事情。适当的表达自己的想法，展现自己的劳动成果也是很重要。一旦这种员工只会工作不顾其他，在职场上也很难主动被升职加薪。

3、能力配不上野心的自大狂

常言道有野心没能力，到头来也是一场空。当你的能力配不上野心的时候就更加需要努力提升自己。所以在职场上如果这种员工只会说大话，从来不做实事，而且野心又大，估计也是很难升职加薪的。这种人顶多就是在职场上混日子，有再大的野心也是没有用的，不切实际在职场上也是反面教材。

4、人缘太差爱抱怨

办公室八卦太多，对于那种人缘太差又爱胡乱说话的员工，注定是在职场上被排挤，被嫌弃的。因此，人缘太差的人，不仅不能和身边的同事和睦相处还很容易给别人带来消极情绪。职场上最不好的就是传播消极情绪，不仅影响自己的工作，更加影响了别人的心情。对于这一种员工其实在职场也不会有大作为，因为真正的优秀员工人缘好，能力强，还积极向上。

升职加薪的方法技巧

1、模仿，对标标杆

领导让你写篇讲稿、写PPT，不会没关系，去公司公共网盘里找历史方案，照着葫芦画瓢，不会出彩但也不至于让你出局。日后，再慢慢积累练习。

另外，找出公司内的标杆人物去模仿，这比自己从头摸索试错要更快。当然，这个人必须和你的工作职责有关联，而且，必须具备过硬的专业实力。

2、放低姿态，多向职场老人学习

处于职场初级阶段时，要经历的困难，可能是职场老人都已经摸爬滚打过的。可能你纠结了好久的事，在他们看来简直小菜。所以，多向老人请教，多找他们问问题。

平时，多和老人搞好关系，勤快点，有什么事情都尽量跑到前面，职场老人有些什么小事之类的，尽量自己多做点，就说是自己是新人，多向老师学习。还可以卖点小零食，送给老人，可以彼此拉近关系。

3、做事超出老板预期，并让老板知晓

领导交给你任务的时候，不要立马去执行，而是先思考这项工作的目的是什么，比如，你为什么要做这么方案，这个方案要给客户解决什么问题。了解清楚目标，再下手去做，能事半功倍。想不明白的事，就去向领导请教，让他知道你不只是单纯地在机械工作，而是懂得思考，这样你领导势必会高看你一眼。

4、做好职业生涯规划，扬长避短

了解自己的优势以及劣势，知道自己喜欢什么，而不只当做是一份简单糊口的工作。不擅长的工作，或涉及到自己短板的工作，可以尝试去做弥补，但不要花费过多精力。因为与其这样，倒不如，把这些工作交给擅长或专业的人来做，自己专心把擅长的东西做到极致，不可替代。

5、以终为始

以终点为起点，不要想我现在要干什么，而是考虑未来我想要什么，想要干什么（可以三年为一个基准）。然后安静地思考，在脑海中构建三年后的工作画面，工作画面要符合现实，不要过大。再根据这个构想，往回倒退，一年、半年、这个季度，这个月，这个周，这一天要做什么。

6、拒绝“伪努力”

那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值改进和升级的努力，很多都是“伪努力”。你每天忙碌，忙到碎片化时间都用到了极致，分不清优先级，最后的结果就是你很累，你很感动，但你很失败。一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。而忙于简单重复，即使积累了1万个小时也无法成为一个高手。

7、绝对服从

绝对服从，是职场常识。就是，以领导为大脑，做领导的手脚，他让你干什么，你就干什么。只有在思想、理念、价值观、立场以及行动上，你和领导保持一致，做到了绝对服从，才会让领导放心，才能让领导敢于授权给你，重用你。

如何和老板谈升职加薪

1、直接面谈

有不少的职场人员对于与领导直接面谈薪资还是比较犹豫，所以他们通常采用邮件的方式谈及薪资待遇。然后他们却不知道有些时候直接面谈是最有效的。

2、提前了解一些有关公司加薪的制度

对于制度完善的公司来说，要想升职加薪，首先就得做到提前了解一些有关公司的加薪制度。然后根据这个制度朝这个方向努力。

3、用自己的成绩去说服老板

要想老板对你的升职加薪请求同意，最好的办法就是用你的平时工作的优秀成绩去说服他，让他心甘情愿为你升职加薪。

4、向经理打探一下你平时的工作表现

在申请加薪之前，你不妨找你经理首先打探一下在他们眼中你的工作表现是怎样的，然后你总结一下自己的此次的加薪要求能够得到老板的同意。

5、用权责来说服

你可以告诉老板现在的工作量增加了，在行业里面来说都算大的，还要告诉老板，工作量的增加，压力以及相应的责任也就越大。这样的一份工作，收入高一些，也是理所当然的事。

6、不要去攀比

绝对不要用公司里其他同事的收入水平，来跟自己比，来要求收入达到一样。工种不一样，责任与收入自然也不一样。也不要抱怨说，谁谁谁一起进公司的，为什么人家已经升职了，我却还没升职。

7、谈加薪时一定要正式

千万不要吊儿郎当的去找老板谈，包括你的穿着，当然也不要畏首畏尾，要让老板感觉到你是有备而来。把老板当成你的客户，做好长久战的准备，语气、气场、肢体都要合理。

8、注意尽量不要把谈判搞僵

谈判，通俗点就是讨价还价，你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。

一直没升职怎么办

1、分析公司的组织架构

如果你在一个公司待了很久，但是还是没有岗位的变动，就应该考虑公司的组织架构，是不是没有相应的升职岗位，这样帮助你做好去留的判断。

2、个人能力分析

如果你真的在一个公司奋斗了很多年，但是迟迟未有升职加薪的变动，这个时候就应该分析一下自己的个人能力，是不是这份工作不能够胜任，或者不能够做到更好。

3、寻找新平台发展

职场人没有必要非要在一个平台上浪费时间，抽时间多看看招聘的信息，去寻找一个更好地适合自己的发展平台，跳槽才能够看到希望。

4、主动提加薪

如果在公司辛苦奋斗，那么就应该主动提加薪，有些老板就是比较被动，如果你不提出加薪，必然也不会给你加薪的机会，不妨试试主动提薪，或许会有很好的结局。

5、保持满血的学习态度

在下班时间，一定要不断地让自己保持学习，不断提升自己各方面的能力，这样才能够让你在日后的工作中，变得更加优秀。

如何成为老板的心腹大将

1、首先要了解领导的个性，知道他的兴趣爱好，根据他的习性去迎合。了解他的兴趣点，然后找到共同点去配合他，这样才能跟领导产生默契。

2、洞悉和揣摩领导心思。通过简单的沟通交流，要明白他内心的真正意图。很多时候，领导不会直接把本意说出来，你要用自己的行为表达出来，既领会了他的意思，也能把他交代的工作做到完美。

3、要对领导不但尊重，也要喝彩。每一位领导之所以走到现在的位置，都有背后的艰辛奋斗和过人之处。他们希望在员工心目中是被崇拜和认可的。所以不必太阿谀奉承，但是也要为领导的每一步成功去赞扬去喝彩。

4、对领导要学会察言观色，但不要胡思乱想。一般领导都承载了公司上下所有的琐事，不可能整天笑容满面。所以他对小事视而不见听而不闻也很正常，员工不必太在意，不必敏感就好！

5、为领导挡风险。在业务方面要帮领导思虑周全，尽量规避任何麻烦。领导喜欢做好人，那么丑人就得你来做。想要成为他的心腹，就必须做好随时为他保驾护航的准备。

6、领导有错不要直言，要把握好技巧。虽然领导犯错的几率很少，但是也会有错的时候，这时要婉转提醒纠正其错误，千万不要不分场合的直言不讳，这样会有失领导面子，也会造成场面尴尬。

7、成为领导心腹之后要继续完善自己，不然就随时会被替代掉。领导都比较喜新厌旧，所以要学会不断创新，不断学习，让自己更加优秀，这样才能成为领导心目中最核心的人物。

升职加薪常见问题

1、升职和加薪哪个重要

在大型企业内部升职更加重要，小型企业内部加薪更好。

2、加薪但不升职是为什么

能够得到重用的人却没能升职加薪，说明他不具备领导的能力，所以没有办法升职。

3、升职不加薪该怎样处理

建议还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因。

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