面试最后一问，该对HR提出哪些问题？

1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）

2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）

3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司？

4、贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？

5、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？

6、贵公司接下来几年的发展目标是什么？

7、这个职位工作内容有哪些？我需要向谁汇报工作？

8、贵公司的企业文化如何？

9、在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？

10、您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？

11、我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？

12、这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？

13、公司的经营理念是什么？

14、我主要工作是跟进项目还是启动项目？

15、您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？

16、这个职位的职业道路是什么样的？

17、如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？

18、您如何看待这一领域或部门的工作环境？

19、我能有多少假期，以及加班情况？

20、公司的目标有哪些？

21、您觉得3年或者5年后，公司会怎样？

22、我和我的上司之间的关系是什么样的？

23、这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？

24、您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？

25、如果您录用我，我需要什么时候来报到？