经验分享：关于工作的十大关键词解读

关键词TOP1：价值观-思想态度

解：价值观，通俗的讲就一个人的思想，人的思想最难把握，每一个人因为个人经历不同，环境不一样，对职业有不同的认识，对公司价值观的态度是不一样的。
具体可以通过工作中的一些细节可以体现，比如：

1，是否处在和公司的同一阵线，朝着公司，部门小组制定的方向配合出力。

2，在日常工作中全心的投入，把握住时间，珍惜时间。

3，是否在外在的形态体现出消极形象：坐姿懒散，操作电脑方式奇特，

4，尊重上级管理人员，同事之间关系协调，一言一行。

【价值观第一，能力第二】

关键词TOP2：能力-行为

解：评估一个人的能力，往往是需要结合本身的岗位做出的成果来评判，而不是岗位工种的高低，所以要看一个人的能力一般是在同一个工种去评判，所以在工作中不必因为所做的工作内容而影响对自已的认知，产生不好的意识…更多是的本身的思想局限。如:4个人同时整理相同信息，你是做得最快，做得最好的，你就是有能力的人。

行为能力被价值观所左右，价值观匹配度决定：

废铁=价值观很低+能力很低=废铁

铁=价值观匹配，能力一般=铁

钢=价值观+能力很强=钢

金子=价值观+能力非常强=金子

关键词TOP3：激情

解：什么是激情，当工作成为一种习惯，一种生活的融合，不会感觉是负担，或许也就是。

源自刘强东：我最讨厌的讲的是心灵鸡汤，今天不会跟大家讲任何的心灵鸡汤，如果有创业者你的激情需要来自于别人的鼓励的话，我认为是很可怕的。激情永远是来源于自己，不是别人的鼓励。

喜欢才有激情，源自内心自发。

关键词TOP4：目标-方向-计划

解：目标和方向，完成的任何事情之前都应该有，没有目标就没有计划，没有计划就像没有装导航的车，可能会找到目的地，也可能走弯路，但是一定会走不远。

建议：

最少最少也要知道一个星期的计划，主动寻找了解。

目标方向错时及时调整计划。

关键词TOP5：经验

解：从来没有天生就会事情，人是每一天每一天的长大，从无知到成长的积累，过程中所有事情都应该成为我们的经验。

经验就是：

每一次产生的问题，错误，解决的过程。

每一次组上级的教学讲解。

每一次自已工作方法的总结优化。

经验是自已，学会记录，学会学习积累。

变成自已的技能才是经验，每一次都需要别人说就证明你还未长大。

关键词TOP6：坚持-韧性

解：做好一件事情很容易，但要加上坚持的期限，可能是一个月，一年，五年，就会变得困难。

需要不停的说服自已，让信念不动摇。坚持，坚持，再坚持，在没有达到目标之前。

关键词TOP7：适合

解：适合就是定位，可以是上级给你定位，也可以自已给自已定位；上级的工作安排定位，比如我们的工作类型定谁来做，我一直认为合适的人做合适的事情才会出成绩。自已给自已定位，就需要找准自已的方向，去努力，去建立信任。

关键词TOP8：信任

解：信任是一个体系，是一个综合体。建立信任是一个长久的累积过程。只有信任，才能放心交出更多的事情，才可能负责更多事情。

如何建立信任：

1，不要放过每一次上级交给的事情，哪怕再小，尽全力做到最好。

2，困难是挑战，也是最好的信息建立机会。

3，有效沟通，因为明白所以放心。

4，尊重，眼里和心里装着公司，负责人，上级。  如何表现出来，是见面不相识，还是管你爱谁谁？ 还是开会，讲解时开小差？
通俗点，你都不把上级放在眼里，上级凭什么相信你、信任你？

关键词TOP9：过程-结果

解：有人说过程比结果重要，也有人说结果比过程重要，我常常在想，重不重要，应该是我们清楚明白要的是什么，是过程，或是结果。

过程和结果哪个重要，应该问我们需要的是什么。

如果是要好的结果：再美的过程如果是结不了果的，是否应该反思方向方法。

关键词TOP10：感恩

解：人要有一颗感恩的心，滴水之恩，涌泉相报，做人不能忘恩负义。。。每一个帮过你的人，带你成长的人。。。学会感恩比学会记仇人生来得更加美好。

感谢公司，感谢部门，感谢领导，感谢小组成员，感谢工作配合。

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