《赋能》中心思想就是即通过赋予你的员工更多的自主性并养成员工主人翁的意识从而挖掘团队最大的潜力与价值。书中阐述的,就像华为总裁任正非号召华为17万员工向美军学习一样,你也一定需要这样一部经过战火和鲜血考验的管理运营法则,在错综复杂的环境下取得成功。领导者们看着运转最小团队的最佳操作方式,并且找到方法把这些操作方式推广到上成千上万的人身上。
基本介绍
《赋能》是2014年清华大学出版社出版的图书,作者是张文隆。
内容介绍
《赋能》与畅销书《当责》、《赋权》一起,并称”追求21世纪卓越管理三部曲”帮助领导人建立有责、有权、有能的个人、团队与组织!